Работодатель принуждает уволиться по собственному желанию – куда жаловаться

Трудовым кодексом России строго ограничен перечень оснований, при которых может прекращаться официальное трудоустройство. Это может быть желание работника, односторонняя воля администрации предприятия, обоюдное согласие или факты, независящие от желания сторон. Но если идет принуждение к увольнению по собственному желанию, то это считается прямым нарушением действующего законодательства.

Как происходит расторжение трудового договора по закону

Прекращение трудового контракта по одностороннему желанию работника происходит только, когда сам человек желает прекратить или сменить трудовую деятельность. Для этого необходимо подготовить собственноручное заявление с просьбой прекратить правоотношения. Подается обращение за две недели до обозначенного срока увольнения. Преимущество способа в том, что служащий может написать заявление на уход, не указывая личных причин.

С другой стороны, руководство предприятия может расторгнуть договор с работником только при наличии веских причин (их список строго ограничен статьями ТК РФ).

На практике часто случаются ситуации, когда работодатели заставляют уволиться по собственному желанию вместо сокращения. Это незаконно.

Причин такого поведения может быть много, начиная от личной неприязни и, заканчивая попытками сэкономить деньги компании. В любом случае, человек должен бороться за защиту своих прав. И, если рабочее место служащему дорого, необходимо за него держаться всеми законными способами.

Открытое принуждение подать заявление

Чаще всего такие фразы летят в сторону работника при нарушении дисциплины. Но фразы, брошенные сгоряча, нужно отличать от осознанного принуждения к написанию ходатайства на уход.

Если работодатель вызвал к себе подчиненного, и ведет беседы об увольнении по собственному желанию, то у человека есть несколько способов действий в этой ситуации:

1. Написание заявления на уход, но только в том случае, когда человек действительно желает уйти, или же не хочет продолжать трудиться с директором, допустившим такое обращение.
2. Отказ от подачи ходатайства и продолжение работы в штатном режиме. Нужно быть готовым к тому, что начальник будет использовать другие методы воздействия, но об этом немного дальше.
3. Обращение с жалобой в компетентные организации. К таковым относится и локальная комиссия по решению трудовых споров, и прокуратура и, даже суд.
4. Обсуждение возможного ухода с руководителем, но договориться необходимо о том, что увольнение будет оформлено по согласованию сторон (сокращение). Это гарантирует человеку возможность постановки на учет в службу занятости населения с последующим получением денежного пособия. И работодатель обязан выплатить при уходе небольшую компенсацию.

В любом случае, закон в этой ситуации находится на стороне работника, защищая его от своеволия руководства.

Меры воздействия на руководителя

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию и мирно уладить спор или же договориться об условиях прекращения трудового контракта у сторон не получается? Не остается ничего другого, как обратиться за защитой своих прав к компетентным органам.

Такими будут выступать следующие:

1. Комиссия по трудовым спорам, которая создается внутри предприятия по заявлению работника или администрации предприятия. Задача комиссии – урегулирование конфликтов между служащими, между работником и руководством, между профсоюзом и директором. Комиссия уполномочена рассматривать жалобы, принимая решение на протяжении 15 суток с момента подачи обращения.
2. Прокуратура – уполномочена проверять законность действий работодателя и юридического лица в целом. Гражданин кроме написания жалобы должен дополнительно подтвердить попытки работодателя прекратить контракт без наличия достаточных для того оснований.
3. Суд, рассматривающий гражданские иски. Предстоит помнить, что для таких дел действует свой срок исковой давности, который не может превышать одного месяца. Поэтому затягивать время не нужно. Необходимо сначала идти в инспекцию ()занимает до 18 дней. Если эти меры не помогли, то с исковым заявлением в суд.

Оказание умышленного давления

Если спокойные разговоры не принесли желаемых результатов, а начальник, во что бы то ни стало, настроился распрощаться со служащим, в действие вступают различные методы психологического давления. Это могут быть угрозы, унижение, умышленное повышение требований к человеку.

Нередко работодатель задерживает выплаты заработной платы, что является нарушением закона. На сколько работодатель может задержать зарплату, читайте в нашей статье.

Не следует бояться таких действий. Конечно, это неприятно, но столь активное воздействие на работника чревато применением норм юридической ответственности к лицу.

Административная ответственность за принуждение к увольнению по собственному желанию в 2024 году

Статья 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях фиксирует, что при неоднократном оказании психологического давления, сопровождаемого словесными оскорблениями, должностное лицо будет привлечено к административной ответственности. Применять наказание может только суд на основании составленного прокуратурой протокола.

Если работодатель заставляет уволиться с работы по собственному желанию, но этот проступок он совершает впервые, то в 2024 году его ожидает одна из следующих мер ответственности:

• устное предупреждение;
• административный штраф в 1 000 – 5 000 рублей.

Наказание применимо и к юридическим лицам, то есть самим организациям, на которых работает руководитель, допустивший нарушение. Так, с бюджета юридического лица может быть удержан штраф в сумме 30 – 50 тысяч рублей.

Санкции по уголовному праву

Если давление выходит за рамки словесных оскорблений и разговоров, то есть сопровождается применением психологического насилия или физического воздействия, то применяться будут статьи Особенной части Уголовного кодекса Российской Федерации.

Нет единой нормы за привлечение работодателя к ответственности за принуждение к увольнению, поэтому деяния директора будут квалифицироваться в зависимости от совершенных противоправных действий.

Как доказать, что вынуждают уволиться

Нет единого списка возможных доказательств, используемых для подтверждения незаконных действий руководителя предприятия.

Служащий может использовать следующие доказательства:

• пояснения свидетелей;
• аудиозаписи;
• записи разговоров;
• копии личных переписок;
• выписки из служебных журналов, подтверждающих резкий рост нагрузки на конкретного служащего.

Могут быть использованы любые официальные бумаги и неофициальные документы, подтверждающие, то что работника заставляют написать увольнительную.

Принудительное увольнение

Статья 81 Трудового кодекса России устанавливает список обстоятельств, на основании которых руководство предприятия может прекратить контракт со служащим. К ним относятся:

• полная ликвидация юридического лица;
• сокращение (вместо сокращения может быть использован способ увольнения по согласию сторон);
• несоответствие должности;
• реорганизация фирмы;
• грубое нарушение техники безопасности;
• неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
• прогул;
• появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
• разглашение коммерческой тайны (иных сведений, сохранение которых связано с осуществлением трудовой деятельности);
• хищение на рабочем месте.

Дополнительно действуют основания увольнения, которые характерны для определенной сферы деятельности. Но отказа от подачи заявления на добровольный уход с организации среди них нет.

Несоответствие занимаемой должности

Едва ли работодатель озвучит истинную причину своего желания прекратить контракт с работником. Поэтому чаще всего слышно, что вынуждают уволиться по собственному желанию по причине несоответствия занимаемой должности.

Такое основание для одностороннего прекращения контракта действительно есть, но сопровождается оно следующими особенностями:

1. Обязательно проведение предварительной комплексной оценки качеств работника. С этой целью регулярно проводятся экзамены, во время которых тестируются все служащие, а не выборочные работники. О проведении мероприятий служащие знают заранее и, по результатам готовится комплексная оценка комиссии на соответствие работника занимаемой должности.
2. Если служащий по результатам проверки не сдал тесты, то он получает возможность пересдать все экзамены через время. Это делается для того, чтобы человек мог подготовиться, повторить теоретический материал. В любом случае, у каждого должен быть шанс на пересдачу.
3. При повторном неудовлетворительном прохождении тестирования работодатель может подготовить Приказ об увольнении человека. Но это должно быть прекращение трудового контракта по инициативе администрации фирмы, а не пожеланию служащего.

Действия после написания заявления по принуждению

На практике случается что, если заставляют написать заявление об увольнении, то работник под давлением таки соглашается, а в последующем желает отменить свое обращение. Но сделать это не так и просто учитывая, что начальник желает скорейшего прекращения трудовой деятельности.

В таком случае доказать принуждение к увольнению будет достаточно сложно. Но, как показывает судебная практика, сделать это все же можно. Нижегородский областной суд 20 ноября 2007 года вынес решение по исковому заявлению уволенного в такой способ работника, возобновив лица на служебном месте.

Алгоритм действий человека в таком случае:

1. После получения трудовой книжки и всех сопутствующих выплат человек должен на протяжении месяца подготовить в суд исковое заявление. Рассматривается обращение районным судом общей юрисдикции, расположенным по адресу расположения юридического лица. В качестве ответчика нужно указывать ФИО должностного лица, принудившего к написанию заявления. Важно помнить о течении срока исковой давности, который составляет один месяц, а начинает идти со дня оформления официального прекращения трудовой деятельности.
2. Сбор необходимых документов. Кроме паспорта, иска, трудовой книжки, приказа об увольнении, необходимо также подготовить список документов, подтверждающих принуждение к прекращению трудового договора.
3. Рассмотрение спора по сути с вынесением конкретного решения. После оглашения вердикта у участников есть один месяц для обжалования принятого решения. Через 30 суток вердикт вступает в юридическую силу и отменить его не получится.

Суд может удовлетворить иск и аннулировать увольнение. В таком случае будут следующие последствия:

• восстановление человека на рабочем месте;
• возврат физическим лицом выплаченного выходного пособия (если было таковое);
• компенсация причиненного увольнением ущерба (это касается вынужденного простоя и утраты заработной платы);
• привлечение должностного лица к административной ответственности.

Когда речь идет о прекращении трудовой деятельности, то во внимание следует принимать тот факт, что работодатель, который хочет уволить безответственного сотрудника, может также сделать это через суд. Ведь в таких правоотношениях не всегда виноват директор. Случается, что именно работник допускает нарушение, негативно влияющее на производственный процесс.

В таком случае начальник имеет возможность от имени юридического лица обратиться с исковым заявлением в суд с просьбой прекратить договор с человеком. Судья принимает решение, ссылаясь на масштабы причиненного вреда и возможных последствий для фирмы в будущем. Но лучше действовать в таком случае в соответствии с законом, иначе не получится не только уволить служащего, но также придется отвечать по закону за противоправные действия и принуждение к написанию заявления на уход.

Если вам нужна консультация, вам помогут наши трудовые юристы.

Видео о том, что делать в такой ситуации: